El despido es un momento crucial de la relación laboral para el que conviene estar preparado. Es importante tener en cuenta los plazos procesales para poder impugnarlo si fuere necesario.

Existen varias modalidades de despido y son muchas dudas las que surgen en ese momento, ¿pueden despedirme? ¿Tengo derecho a la indemnización? ¿Cuánto me corresponde?

La realidad es que cada despido es diferente y habrá que atender a las circunstancias del caso para estudiarlo y asesorarle de forma personalizada.

Si el empresario no le ha dado de alta en la Seguridad Social o pretende que trabaje más horas de las que tiene estipuladas por contrato, nos encontramos ante un caso de contratación ilegal.

Esta práctica ilegal le sitúa en una posición débil que también afectaría a una futura prestación por desempleo o, incluso, la negación de la prestación por incapacidad laboral o su pago parcial.

Actualmente, una gran mayoría de las contrataciones temporales son de carácter irregular y se pueden denunciar, recuperando el puesto de trabajo o recibiendo una indemnización.

El empresario tiene el deber de pagar puntualmente a sus empleados, con independencia de cómo vaya el negocio, no siendo de recibo que sean los empleados los que lo financien con su propio sueldo.

Esta situación es totalmente irregular y no debe ser consentida por lo que es importante reaccionar a tiempo para que no prescriban cantidades que podrían ser reclamadas o, incluso, si fuere el caso estudiar la resolución del contrato con la correspondiente indemnización.